Con lโoccasione della ricorrenza odierna
AmbitoLegale Avv.OLGA IZZO ricorda alle MAMME LAVORATRICI IN ITALIA
I loro DIRITTI ๐๐ป
Festa della mamma 2024
Vediamo quali sono e come funzionano gli strumenti che la normativa vigente offre alle neomamme lavoratrici dipendenti e, piรน in generale, per i neogenitori:
losapeviche
๐จSicurezza e salute della madre lavoratrice: il datore di lavoro ha lโobbligo di rispettare i divieti imposti alla madre lavoratrice che le permettono di continuare a svolgere la sua mansione senza mettere a rischio la salute propria e del suo bambino. Le tutele si applicano in caso di lavori pericolosi e di fatica, ma anche per orari di lavoro notturni. Lโattuazione delle tutele avviene tramite la modifica delle mansioni ed eventuale spostamento. Lโinosservanza di queste tutele da parte del datore รจ punibile con lโarresto fino a 6 mesi.
๐จCongedo di maternitร : si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo. 5 mesi successivi al parto, qualora il medico specialista e il medico competente sulla salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante (ddl 1334 Legge di Bilancio 2019). Nella scheda di approfondimento a fine articolo รจ spiegata la modalitร di richiesta del congedo presso lโINPS.
๐จIndennitร di maternitร : per il periodo del congedo di maternitร รจ prevista unโindennitร giornaliera pari allโ80% della retribuzione per l’intero periodo del congedo di maternitร stesso. (Nella scheda di approfondimento a fine articolo modalitร e tempistiche).
๐จCongedo parentale: in sintesi รจ lโastensione facoltativa dei genitori per un periodo di massimo 10 mesi nei primi 12 anni di vita del bambino. Il congedo parentale puรฒ essere richiesto dalla madre e dal padre lavoratore per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi. Puรฒ essere richiesto per la sua intera durata, in maniera frazionata o a ore. (Vedi la scheda a fine articolo per modalitร di richiesta e specifiche).
๐จPermessi di riposo: per le mamme lavoratrici dipendenti sono previsti dei periodi di riposo per lโallattamento e in caso di handicap gravi del proprio figlio.
๐จCongedo per malattia del figlio: i genitori (alternativamente) hanno diritto ad astenersi dal lavoro per tutta la durata della malattia del figlio fino ai suoi 3 anni. Dai 3 agli 8 anni del figlio lโastensione รจ di massimo 5 giorni lโanno. Il congedo per malattia del figlio non รจ retribuito.
๐จIn questo ultimo punto citiamo altre forme di supporto economico di cui hanno diritto i genitori, che approfondiremo nella scheda in fondo, tra questi: gli assegni di maternitร del Comune e dello Stato e il concorso dello Stato per oneri contributivi.
Nb.
La circolare INPS 31 gennaio 2024, n. 27 ha fornito le indicazioni operative in merito allโesonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o piรน figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (bonus mamme).
Per agevolare la fruizione dellโesonero, le lavoratrici dei settori pubblico e privato possono, quindi, comunicare al datore di lavorola volontร di beneficiare del bonus ed informarlo del numero dei figli e dei codici fiscali dei due o tre figli.
Con il messaggio 6 maggio 2024, n. 1702, lโIstituto comunica inoltre che la lavoratrice, che intenda trasmettere direttamente allโIstituto le informazioni relative ai codici fiscali e ai dati anagrafici dei propri figli, potrร farlo in autonomia tramite la nuova applicazione rilasciata dallโIstituto, denominata โUtility esonero lavoratrici madriโ.
Lโutilizzo dellโapplicazione รจ limitato ai soli casi in cui per la lavoratrice, giร fruitrice del bonus, non siano stati inseriti i codici fiscali dei figli nei flussi UNIEMENS.
La nuova applicazione รจ disponibile sul Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).
